优选律师 在线咨询 一对一咨询 法律知识 法律热点 合同范本
律师咨询 武汉律师咨询 离婚律师 刑事律师咨询 癫痫 高血压 肝硬化 青光眼 尿毒症 腹泻 腰肌劳损 预防肝癌 牙龈肿痛 改善哮喘 痛经 前列腺炎 广告

咨询长沙劳动律师什么情况下能约定服务期

2020-09-22 08:57 来源:zlw004
核心提示:  劳动者在到公司进行工作的时候,会有入职培训的,培训一般都是免费的,但是不会包吃的,还有的就是因为岗位不同,会进行的专业技术培训也是不一样的,那么什

   劳动者在到公司进行工作的时候,会有入职培训的,培训一般都是免费的,但是不会包吃的,还有的就是因为岗位不同,会进行的专业技术培训也是不一样的,那么什么情况下可以约定服务期呢。专业劳动律师网小编通过你的问题带来了相关的内容,以下内容可供学习,希望可以给您带去帮助。

  长沙劳动律师什么情况下能约定服务期
  按照劳动合同法的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这里包括两个条件:
  第一,用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
  第二,对劳动者进行专业技术培训,包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线,把劳动者送出国去培训,回来以后从事这方面的工作,这就属于专业技术培训。需要强调的是,培训必须是专业技术培训,并不包括一般的职业岗前培训,如召开会议、找本单位职工来讲解一下等,不属于可以约定服务期的专业技术培训。
  长沙劳动律师服务期离职是否需要支付违约金
  如果用人单位存在法定过错情形,劳动者不需要支付服务期违约金即可离职。这些法定情形包括:存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,用人单位“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定的”导致劳动合同无效的。
  《合同法》第一百零八条规定当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
  第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
  第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
  (一)法律上或者事实上不能履行;
  (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
  (三)债权人在合理期限内未要求履行。
  用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,包括专业知识和职业技能的时候就可以约定服务期的,在培训的时候,住是免费的,但是吃这方面的,是需要自己掏钱的。对服务期这方面还有其他法律问题的,可以咨询专业劳动律师网的律师,您也可以点击长沙劳动律师,会有专业的长沙合同律师为您在线一对一解答您的疑问

版权及免责声明:如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至zhuofawu2023@163.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

法律知识 律师咨询
大家关注
健康导购更多
举报/反馈
链接地址:*
举报内容问题:*请选择举报类型
原创文章链接:
其他理由:
更多问题及建议:
联系方式: